タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、アメリカにおける残業法の基礎を設定しています。これは、非免除従業員が労働週に40時間を超えて働いた場合、通常の給与の1.5倍の残業手当を受け取ることを要求します。この基準は「時間と半分」として知られ、公正な補償を確保するために重要です。FLSAの下での労働週は、168時間の固定期間として定義され、任意の日または時間に始めることができ、雇用主が労働スケジュールを定義する柔軟性を提供します。
従業員が免除か非免除かを特定することは、残業の資格を決定する上で基本的です。一般的に、週に少なくとも$684を稼ぐ給与制従業員は、特定の職務テストを満たす場合に免除されます。一方、「通常の給与率」には、時給に加えてほとんどのボーナスや手数料が含まれ、裁量ボーナスは除外されます。これらの残業法に違反すると、1回の違反につき最大$1,000の罰金が科される可能性があり、遵守の重要性を強調しています。
残業手当を効果的に計算するには、異なる従業員の分類と給与構造を理解する必要があります。時給従業員の場合、プロセスは簡単です：通常の時給を計算し、残業時間を1.5倍して掛け算します。例えば、$20/時間の従業員が45時間働いた場合、5時間の残業手当は$150になります。
給与制の非免除従業員には異なるアプローチが必要です。彼らの週給を時給に換算し、同じ残業計算式を適用します。複数の給与率や非裁量ボーナスが関与するより複雑なシナリオでは、すべての収入の加重平均を計算して「通常の給与率」を決定する必要があります。これにより、規制に準拠し、すべての労働時間に対して正確な補償が保証されます。
FLSAは連邦のガイドラインを提供しますが、州法は残業要件に追加の層を加えることがあります。例えば、カリフォルニア州では、8時間の労働後に残業手当が必要で、12時間の労働後には2倍の手当が必要です。同様に、アラスカ州やネバダ州では、日次の残業規則が施行されており、雇用主が地域の規制について情報を得て、遵守の問題を避ける必要があります。
業界特有の例外も存在します。例えば、製造業では、オレゴン州が1日の労働時間が10時間を超えた場合に残業を要求し、メリーランド州の農業労働者は60時間の労働まで残業を受け取れません。これらのニュアンスは、残業法の複雑さを強調し、雇用主と従業員の両方が特定の業界や州の要件を認識する必要があることを示しています。
雇用主は、残業法に違反した場合に重大な罰則を受ける可能性があるため、違反を避けるためのベストプラクティスが不可欠です。労働時間の正確な記録を保持することは基本的なステップです。雇用主は、連邦法と州法の両方に精通し、対立がある場合には従業員に最も有利な規制を選択するべきです。
さらに、リモートワークの影響を理解することも重要です。残業法は、従業員の労働場所に基づいて適用され、雇用主の本社の所在地には依存しません。雇用主は、残業計算の複雑さについてHRおよび給与スタッフをトレーニングすることに積極的であるべきで、Harvestのようなツールを検討し、残業をより効果的に管理するための柔軟な時間追跡を提供します。
Harvestが複雑な規則や料金に準拠した残業計算をどのように簡素化するかを確認し、時間と給与の管理に柔軟性を体験してください。
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