タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業を正確に計算することは、フェア・レイバー・スタンダード法（FLSA）に準拠するために重要です。FLSAの下では、非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受ける必要があります。ADPの給与システムは、雇用主が労働週を定義し、従業員を免除または非免除として正しく分類することを可能にします。すべての労働時間を正確に追跡することが、準拠を確保するために重要です。たとえば、ADPはFLSAで定義された168時間の労働週基準の正確性を維持するのに役立ちます。
雇用主は、7日連続での労働や、特定の閾値を超える日次労働に対して残業を必要とする州特有の規制も考慮する必要があります。ADPの給与システムは、これらの変動を自動的に考慮するように設定でき、すべての法的要件が満たされることを保証します。これらのパラメータでADPシステムを適切に設定することで、準拠のリスクを軽減できます。
ADPにおける残業計算に影響を与える要因には、従業員の通常の賃金率の決定が含まれます。この率には、時給だけでなく、非裁量ボーナスやコミッションなどの他の形態の報酬も含まれます。たとえば、従業員が$100の生産ボーナスを受け取った場合、これを通常の時給計算に含める必要があります。ADPの給与システムでは、雇用主がこれらの追加報酬を入力でき、正確な残業計算を確保します。
また、裁量ボーナスと非裁量ボーナスを区別することも重要です。後者のみが残業手当に影響を与えます。ADPは、これらのニュアンスを管理するためのツールを提供し、給与処理にこれらのボーナスを分類して含めることができます。さらに、雇用主はすべての従業員の労働時間と報酬要素の正確な記録を維持する必要があり、ADPはこれを効率的に管理し、FLSAの要件に沿った形で行います。
ADPの給与システムは、FLSAによって義務付けられた複雑な計算や記録保持の要件を自動化することで、残業手当の管理を簡素化します。ADPを使用することで、雇用主は労働週のパラメータを設定し、従業員を正しく分類し、1週間に40時間を超えるすべての労働時間が自動的に正しい残業率で計算されることを保証します。これにより、管理の負担が軽減され、非準拠のペナルティにつながるエラーのリスクが最小限に抑えられます。
さらに、ADPは、ダブルタイムや日次残業などの州特有の残業規則をサポートし、給与設定内でのカスタマイズを可能にします。この柔軟性により、企業は手動介入なしで地域の労働法に準拠できます。ADPの強力な給与機能を活用することで、雇用主は戦略的なビジネス運営に集中しながら、残業規則に対する法的準拠を確保できます。
HarvestがADPと統合して残業計算を簡素化し、正確で準拠した給与プロセスを実現する方法を確認してください。
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