タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニューヨーク州では、残業手当は、1週間の労働時間が40時間を超える場合、"通常の給与率"の1.5倍が義務付けられています。この基準は、従業員が追加の労働時間に対して公正に補償されることを保証します。労働週は、7日間の連続した24時間の期間として定義され、雇用主は一貫したスケジュールを維持する必要があります。"通常の給与率"には、基本時給に加え、非裁量的なボーナス、手数料、シフト差額が含まれ、収入の包括的な計算が保証されます。
ニューヨーク州の法律では、従業員は未払いの残業を最大6年間請求することができ、これは連邦の制限を超えています。この延長された時効は、補償を求める従業員にとって強力な安全網を提供します。これらの基本的な要素を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって、準拠と公正な補償を確保するために重要です。
免除従業員と非免除従業員を区別することは、ニューヨーク州で残業資格がある人を理解するための鍵です。ほとんどの従業員は非免除であり、残業手当を受ける資格があります。一般的な免除には、特定の給与と職務基準を満たす必要がある役員、管理職、専門職が含まれます。たとえば、ニューヨーク市では、免除された役員の給与基準は週1200ドルです。
給与制の従業員は自動的に残業から免除されるわけではなく、資格は職務内容と給与レベルによって決まります。さらに、農業労働者は段階的に残業資格を得ており、2032年までに40時間の基準に達します。これらの区別は、残業資格の明確さを確保し、従業員の権利を保護します。
ニューヨーク州での残業手当の計算には、正確性を確保するためにいくつかのステップが含まれます。まず、1週間の総労働時間を確認します。ほとんどの従業員にとって、残業時間は週40時間を超える時間であり、居住者従業員は44時間の基準があります。次に、"通常の給与率"を計算します。これには時給と非裁量的なボーナスや手数料が含まれます。
通常の給与率が確定したら、それを1.5倍して残業率を求めます。最後に、残業時間に残業率を掛けて、総残業手当を計算します。この方法により、従業員は追加の労働時間に対して公正な補償を受けることができ、ニューヨーク州の労働法に準拠します。
ニューヨーク州の残業規則には、さまざまな労働者カテゴリーや地域に関する特定の規定が含まれています。たとえば、居住者従業員は、週に44時間の労働後に残業を受ける権利があります。農業労働者に対しては、残業基準が段階的に引き下げられ、2032年までに40時間に達します。さらに、最低賃金率は地域によって異なり、通常の給与率に影響を与えます。
業界特有の規則も適用されます。たとえば、ホスピタリティ業界では、労働日が10時間を超える場合に「時間の広がり」手当が適用されることがあります。これらのニュアンスを理解することは、準拠を確保し、異なる地域や業界の従業員が適切な補償を受けるために重要です。
Harvestがどのように作業時間を追跡し、ニューヨーク州の法律に従った正確な残業手当を確保するかをご覧ください。
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