タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ユタ州では、残業手当は主に連邦公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、州自体は民間部門の従業員に対して別の残業法を課していません。これらの規則の下で、免除されていない従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。この作業週は168時間の固定された繰り返し期間として定義され、7日間の連続した日を含みます。
最低賃金が$7.25の従業員の場合、残業手当は$10.88で計算されます。ユタ州では、日単位の残業は必要なく、閾値は厳密に週単位です。さらに、チップを受け取る従業員も残業手当を受け取る資格があり、すべての労働時間に対して連邦最低賃金を満たすことが保証されています。
ユタ州での残業手当の計算は、簡単な公式を使用します：通常の賃金率に1.5を掛けて、週に40時間を超えたすべての時間を計算します。たとえば、従業員の通常の賃金率が$15で、1週間に45時間働いた場合、残業計算は$15 x 1.5 x 5時間となり、$112.50の残業手当が得られます。これにより、FLSAによって設定された連邦ガイドラインに準拠します。
すべての形態の報酬を通常の賃金率に含めることが重要です。これには、時給、非裁量ボーナス、手数料が含まれます。この包括的なアプローチにより、従業員はすべての貢献に対して公正に報酬を受け取ることができ、連邦の義務とユタ州の基準に準拠します。
ユタ州のほとんどの従業員は残業手当を受け取る資格がありますが、特定の免除があります。経営者、管理職、専門職、特定のコンピュータ専門家、外部営業職は、職務テストと週に$684の最低給与基準を満たす場合に免除されることがあります。この基準は2020年1月から有効で、連邦基準を反映しており、これらの役割を義務的な残業から除外します。
ユタ州の公的部門の従業員は、事前承認された合意に基づいて、金銭的な残業の代わりに代替休暇を選択することができます。この時間は、残業1時間ごとに1.5時間が蓄積され、法的規定に準拠しながらワークライフバランスを管理する柔軟性を提供します。
ユタ州の雇用者にとって、残業法の遵守は重要です。遵守しない場合、重大な財政的罰則が科される可能性があります。雇用者は、FLSAによって定められた通り、免除されていない従業員のすべての労働時間の正確な記録を維持する必要があります。遵守しない場合、従業員は未払いの残業について法的請求を行うことができ、未払いの残業については最大2年間、故意の違反の場合は3年間の請求が可能です。
これらの法律に違反したと認定された雇用者は、重い罰金に直面し、未払い賃金を従業員に補償する必要があります。したがって、残業規則を理解し、正しく実施することは、法的義務だけでなく、公正な労働慣行と従業員の満足度を向上させるためのステップでもあります。
Harvestは包括的な時間追跡を提供します。残業を計算することはできませんが、ユタ州の雇用者を効率的な時間記録でサポートします。
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