タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
トルコの残業は、トルコ労働法第4857号に基づいて規制されており、従業員と雇用主の両方に公正な報酬と法令遵守を保証しています。標準の労働週は45時間に制限されており、この閾値を超える労働は残業と見なされます。残業手当は従業員の通常の時給の150%で計算され、通常の労働時間を超えて働く従業員にインセンティブを提供します。
日々の労働時間は、週の45時間の制限内であっても11時間を超えてはならないことに注意が必要です。また、残業を行うには従業員の書面による同意が必要であり、従業員の同意と保護を確保します。この同意は毎年更新され、雇用契約とは別に保管され、従業員の情報に基づく承認を反映する必要があります。
トルコでの週末や祝日の残業手当の計算には、従業員が公正に報酬を受け取るための特定の乗数が関与します。従業員が週の休息日、通常は日曜日に働く場合、通常の日給の2.5倍の報酬を受ける権利があります。国民の祝日や宗教的祝日では、報酬は通常の日給の2倍です。これらの祝日が週の休息日と重なる場合、権利は日給の2.5倍に増加します。
これらの計算を効果的に管理するために、企業は法的基準に沿っていることを確認する必要があります。Harvestのようなツールを使用すると、残業を手動で追跡し、カスタムレートを設定できるため、プロセスが大幅に効率化されます。Harvestは国ごとの法律に自動的に準拠するわけではありませんが、複雑な残業シナリオを効果的に管理するために必要な柔軟性を提供します。
残業を効率的に管理することは、生産性と法令遵守の両方にとって重要です。トルコでは、従業員ごとに年間270時間の残業が許可されています。この限度を超えないように、企業はHarvestを使用して残業を細かく追跡し、監視することができます。Harvestは柔軟な手動追跡を可能にし、企業が残業作業のために特定のタスクを割り当て、必要に応じて異なるレートを適用できるようにします。
Harvest内でアラートや詳細なレポートを設定することで、雇用主は法的な境界内に留まり、労働力の利用を最適化できます。この積極的なアプローチは、法的枠組みに従うだけでなく、従業員の満足度を最大化し、公正でタイムリーな報酬を確保します。
トルコでは、残業に対する従業員の同意は法的要件であり、労働力における情報に基づく合意の重要性を強調しています。雇用主は、雇用契約とは別に毎年書面による同意を取得する必要があり、これにより法令遵守が確保されます。この同意は緊急時には必要ありませんが、通常の業務にはシステムを整備することが重要です。
さらに、従業員は残業手当の代わりに補償時間を取得するオプションがあります。残業1時間ごとに1時間30分の自由時間を取得でき、追加の1時間ごとに1時間15分の自由時間を取得できます。この補償時間は6ヶ月以内に使用する必要があり、従業員に柔軟なワークライフバランスの選択肢を提供します。Harvestのようなツールは、これらの補償時間を効率的に追跡し管理するのを助け、法令遵守と従業員の満足度を確保します。
Harvestがトルコの労働法に従って残業時間をどのように追跡し、給与を計算するかを確認し、柔軟な手動追跡で法令遵守を確保します。
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