タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、残業手当の全国基準を定めており、非免除従業員は、労働週に40時間を超える労働に対して通常の給与の1.5倍を受け取ることが求められます。労働週は、168時間の固定された繰り返し期間、つまり7日間の連続した24時間と定義されます。重要なのは、実際に働いた時間のみがこの閾値に寄与し、休日や有給休暇は、従業員がその日に働いた場合を除いて含まれません。
従業員は、通常の給与率が何を含むかを誤解することがよくあります。この計算には、時給、非裁量ボーナス、手数料などのすべての報酬が含まれ、裁量ボーナスは除外されます。FLSAの下では、残業手当のルールは放棄できず、コンプライアンスと正確な記録保持の必要性が強調されます。2026年までに、連邦の残業給与閾値は年額$35,568に設定されており、この収入以下の従業員は自動的に残業手当を受ける権利があります。
残業計算は、従業員の給与構造によって異なります。時給労働者の場合、プロセスは簡単な計算です：通常の時給に1.5を掛けて残業率を求め、40時間を超える労働に適用します。しかし、給与制の非免除従業員は、もう少し計算が必要です。彼らの通常の給与率は、週給を総労働時間で割り、その率に0.5を掛けて残業プレミアムを求めます。
出来高制や手数料ベースの従業員は、すべての収入を通常の給与率計算に含める必要があるため、複雑さが増します。これにより、FLSAに準拠し、すべての適用される報酬を組み込むことができます。雇用主は、特にカリフォルニア州のように、1日の労働時間が12時間を超える場合に二重時間を義務付ける州では、残業が正しく補償されるように、時間と収入を厳密に追跡する必要があります。
従業員が残業手当の免除対象かどうかを理解することは、コンプライアンスにとって重要です。非免除従業員はFLSAの最低賃金と残業要件の対象となりますが、免除従業員—通常は経営、管理、または専門職に従事する者—は対象外です。この区別は、特定の給与閾値と職務テストを満たすことに依存します。
2026年までに、連邦の給与閾値は年額$35,568に設定されています。従業員の誤分類は罰則を引き起こす可能性があるため、雇用主は労働者を正確に分類することが不可欠です。役割だけでなく、実際の職務と給与も免除ステータスを決定します。分類の誤りは、高額な未払い金や罰金を意味する可能性があります。
FLSAは基準を提供しますが、多くの州は独自の残業ルールを実施しており、従業員の保護を強化しています。例えば、カリフォルニア州やアラスカ州では、1日の労働時間が一定数を超えた場合に追加の支払いを要求する日次残業閾値を設けています。カリフォルニア州では、特定の条件下で12時間を超える労働に対して二重時間を義務付けています。
雇用主は、これらの地域法を注意深く遵守し、連邦法と州法が異なる場合には「最も有利な法律」原則に従う必要があります。これにより、従業員にとって最も有益な法律を遵守することが求められます。これらの法律や規制のニュアンスを理解することは、コンプライアンスを維持し、すべての労働時間に対して公正な補償を確保するために重要です。
正確な時間管理と記録保持は、適切な残業計算の基盤です。雇用主は、一貫した7日間の労働週を定義し、すべての時間を厳密に記録する必要があります。従業員の分類を定期的に見直すことで、誤分類に関連する高額なミスを未然に防ぐことができます。
通常の給与率にすべての適格な報酬を含めることが重要であり、連邦法や州法の変更に常に注意を払う必要があります。雇用主は、Harvestのようなツールを使用して時間管理や残業計算を効率化し、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避することを検討すべきです。
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