ポルトガルの給与計算機

ポルトガルの給与計算機に関するFAQ

• ポルトガルでの手取り給与はどう計算しますか？

  ポルトガルでの手取り給与を計算するには、まず14ヶ月の支払いを含む総給与から始めます。社会保障拠出金として11%を差し引き、所得や個人の状況に基づいて適切なIRSの源泉徴収税率を適用します。健康保険や組合費などの他の控除も考慮してください。

• ポルトガルの現在の税率は何ですか？

  ポルトガルの所得税率は累進課税で、2025年には13%から48%の範囲です。高所得者には連帯税が2.5%から5%課される場合もあります。これらの税率は居住者に適用され、所得レベル、婚姻状況、扶養家族の数によって異なります。

• ポルトガルで控除できる項目はありますか？

  はい、ポルトガルでは課税所得を減少させるためのいくつかの控除があります。例としては、家族の支出、健康や教育費、家賃、特定のVAT費用などがあります。食事手当は1日あたり最大€6まで税金免除です。

• 居住者のステータスはポルトガルの税金にどのように影響しますか？

  居住者のステータスはポルトガルの税金義務に大きな影響を与えます。居住者は累進税率に基づいて全世界の所得に課税される一方、非居住者はポルトガル源の所得にのみ課税され、通常は雇用所得に対して25%の一律税率が適用されます。

• ポルトガルにおける総給与と手取り給与の違いは何ですか？

  ポルトガルにおける総給与は、税金や控除の前のすべての収入を含み、基本給やボーナスが含まれます。手取り給与は、社会保障拠出金、所得税、その他の適用される控除を差し引いた後の金額です。

• ポルトガルでの義務的なボーナスはどのように支払われますか？

  ポルトガルでは、法律により年間14回の給与支払いが義務付けられており、休日手当やクリスマスボーナスが含まれます。これらのボーナスは通常、6月または7月、そして12月15日までに支払われ、通常の給与と同じ控除が適用されます。

• ポルトガルで手取り給与に影響を与える要因は何ですか？

  ポルトガルで手取り給与に影響を与える要因には、総給与、社会保障拠出金、IRSの源泉徴収税率、婚姻状況や扶養家族の数などの個人の状況が含まれます。健康保険などの任意の控除も影響を与えます。