タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
マサチューセッツ州では、残業法により、従業員は1週間に40時間を超えて働いた場合、「タイムアンドハーフ」の給与を受け取ることが義務付けられています。具体的には、MGL c. 151, § 1Aに基づき、通常の時間給の1.5倍を支払う必要があります。この法律は、1日に働く時間数に関係なく、週の総労働時間に焦点を当てています。たとえば、1時間あたり$20の従業員は、週に40時間を超えて働いた場合、1時間あたり$30を受け取ります。
2023年1月1日から施行される州の最低賃金は1時間あたり$15.00に設定されており、残業計算に影響を与え、非免除従業員に対して最低残業率は1時間あたり$22.50となります。ただし、チップを受け取る従業員の残業は、全州の最低賃金からチップクレジットを差し引いて最終的な率を$14.25に計算します。これらのニュアンスを理解することは、準拠と正確な給与計算にとって重要です。
マサチューセッツ州での残業手当の資格を決定するには、免除従業員と非免除従業員の違いを理解する必要があります。一般的に、非免除従業員は残業手当を受ける権利がありますが、役員、管理職、専門職などの免除従業員は特定の基準を満たさなければなりません。これらの基準には、職務内容と連邦公正労働基準法（FLSA）に基づく週あたりの最低給与基準$684が含まれ、2025年には$1,128に引き上げられます。
マサチューセッツ州の法律には、特定の農業従業員、外部営業職、特定のコンピュータ専門職などの特定の免除も定められています。雇用主は、罰則を避けるために適切な分類を行う必要があります。誤分類は、三重の損害賠償や法的費用を含む重大な責任を引き起こす可能性があります。これらの免除を理解することで、雇用主と従業員は残業規則の複雑さを効果的にナビゲートできます。
残業手当を正しく計算することは、準拠にとって重要です。時間給の従業員の場合、プロセスは簡単です：週に40時間を超えた各時間について、時間給に1.5を掛けます。サラリーの非免除従業員の場合、週給をカバーされる時間数（通常は40）で割って通常の率を決定し、残業時間に1.5倍を適用します。
特別なケースでは、追加の考慮が必要です。チップを受け取る従業員は、チップクレジットを考慮して全州の最低賃金を使用して残業を計算する必要があります。複数の給与率を持つ従業員は、総収入を総労働時間で割って通常の率を求め、最高の適用率に基づいて残業が支払われるようにします。これらの詳細な計算は、公正な給与と法的準拠を確保するのに役立ちます。
マサチューセッツ州では、雇用主と従業員には残業に関する特定の権利と責任があります。雇用主は必要に応じて残業を命じることができますが、非免除従業員には、週に40時間を超えた時間に対して1.5倍の率で適切に報酬を支払わなければなりません。一方、従業員は残業手当の権利を放棄することはできず、すべての資格のある労働に対して報酬が義務付けられています。
未承認の残業であっても支払われなければなりませんが、雇用主は手続きを守らなかった従業員に対して懲戒処分を行うことができます。準拠には、詳細な給与記録が不可欠であり、これにより紛争に対処することができます。これらの規則に従わない雇用主は、三重の損害賠償を含む厳しい罰則に直面するため、これらの責任を理解し、遵守することが重要です。
Harvestの直感的なインターフェースを体験し、州特有のガイドラインに基づいてマサチューセッツ州の残業手当を正確に計算しましょう。
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