タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、対象となる従業員が、労働週に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍の残業手当を受け取ることを義務付けています。労働週は168時間の固定期間で、7日間連続して分配され、任意の曜日に始めることができます。重要なのは、残業計算を複数の週にわたって平均化することはできず、有給休暇は40時間の閾値にカウントされないことです。
FLSAの免除は、特定の管理職、行政職、専門職に適用され、特定の職務および給与の閾値を満たす必要があります。2019年の更新時点で、免除のための給与の最低額は週$684であり、高額報酬従業員のための年間総報酬要件は$107,432です。これらのルールを理解することは、残業の資格と連邦要件の遵守を正確に判断するために重要です。
残業手当の計算には、正確性を確保するためのいくつかの重要なステップがあります。まず、総週給をカバーする時間数で割って、通常の給与率を決定します。時間給労働者にとっては簡単ですが、年俸の非免除従業員には正確な計算が必要です。次に、残業時間をカウントします。これは、労働週に40時間を超えて働いた時間です。
通常の給与率に1.5を掛けて残業率を求めます。次に、残業率に残業時間を掛けて、総残業手当を求めます。たとえば、時給$20の従業員が1週間に45時間働いた場合、5時間の残業に対して時給$30の残業率が適用され、総残業手当は$150になります。
最後に、残業手当を通常の給与に加えて、週の総報酬を計算します。正確な追跡と計算が不可欠であり、Harvestのようなツールは、残業請求率のためのタスクベースの設定を可能にすることで、これを容易にします。
連邦法は残業手当の基準を提供しますが、州法はより厳しいガイドラインを課すことがあります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要で、12時間を超えた場合には2倍の手当が必要です。同様に、アラスカ州やネバダ州には日別の残業閾値があります。雇用者は、連邦法と州法の両方を遵守し、どちらが従業員の保護を強化するかを適用する必要があります。
2倍の手当は連邦法で義務付けられていませんが、カリフォルニア州のように、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続して8時間を超えた場合に2倍の給与を受け取ることが求められる州もあります。これらの違いは、雇用者が連邦法と州特有の規制について常に情報を得て、遵守と公正な従業員報酬を確保する必要性を強調しています。
残業手当についての誤解は一般的です。たとえば、連邦法は、労働週の合計が40時間を超えない限り、週末や祝日の残業手当を要求しません。従業員は残業の権利を放棄することはできず、雇用者は残業を避けるために複数の週にわたって時間を平均化することはできません。
もう一つの一般的な質問は、残業計算における非裁量ボーナスの影響についてです。これらのボーナスは、通常の給与率に含める必要があり、残業率に影響を与えます。Harvestのようなツールは、特定の請求率を持つカスタマイズ可能な残業タスクを作成することで、これらの複雑さを管理し、すべての労働時間が正確に追跡され、報酬されることを保証します。
プレビューは、正確な結果のためのカスタマイズ可能なタスクベースの追跡機能を備えた残業手当計算のためのHarvestのインターフェースを示しています。
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