タイムトラッキング
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ポルトガルでの残業は「trabalho suplementar」として知られ、雇用契約で定められた標準的な日次または週次の労働時間を超えて行われる作業を指します。通常、これは1日8時間または週40時間を超えることを意味します。ポルトガル労働法（Código do Trabalho）では、残業は例外的な事象であるべきであり、一時的な作業負荷の増加や会社に対する重大な損害を防ぐために正当化される必要があります。
ポルトガルの法律の下では、雇用主は残業を要求する正当な理由を示さなければなりません。これには、不可抗力や予期しない運営上の要求が含まれます。これにより、残業が通常の慣行ではなく例外として維持されます。従業員は、法的制限を超えたり、正当な理由がなかったり、健康問題や家族の責任などの個人的な事情と矛盾しない限り、残業の要求に従う必要があります。
ポルトガルでは、残業手当は年間の総労働時間と曜日に基づいて異なります。年間100時間までの残業に対して、平日の最初の1時間は25％の増加、以降の時間は37.5％の増加が適用されます。休暇日や祝日には、1時間あたり50％の率が適用されます。100時間を超えると、平日の最初の残業時間は50％、以降の時間は75％、休暇日や祝日には100％の増加が適用されます。
残業には特定の年間制限があります：マイクロおよび小規模企業は175時間、中規模および大規模企業は150時間、パートタイム労働者は80時間です。1日の残業は2時間を超えてはならず、残業を含む総週労働時間は50時間を超えてはなりません。これらの制限は、生産性と労働者の福祉のバランスを確保します。
ポルトガルでの残業手当の計算にはいくつかのステップがあります。まず、通常の時給を次の式を使って求めます：(総給与 x 12) / (52週間 x 週の労働時間)。例えば、40時間の労働週で€1200の総給与の場合、時給は約€6.92になります。次に、作業が平日、休暇日、または祝日に行われたか、年間の残業が100時間を超えているかどうかに基づいて適切な残業率を適用します。
例えば、年間100時間の残業を平日に行った場合、最初の残業時間は€6.92 + (€6.92 x 0.25) = €8.65と計算され、以降の時間は€6.92 + (€6.92 x 0.375) = €9.51となります。正確な記録保持が重要で、雇用主はすべての残業の詳細な記録を従業員の署名とともに5年間保持する必要があります。
従業員は、法的制限を超えたり、正当な理由がなかったり、健康問題や家族の責任などの個人的な理由により、残業を拒否する権利があります。残業が日常の休息時間に影響を与える場合、労働者は失われた時間に相当する補償休暇を取得する権利があり、次の3営業日以内に取得する必要があります。休暇日に残業を行った場合、同じ期間内に補償休暇を取得する権利があります。
残業手当は、通常の率の50％に設定された減税率のIRS保持率と標準の社会保障拠出金の対象となります。さらに、労働協約は残業規則を変更することができ、より有利な条件を提供することがあります。公的部門の従業員や医療専門職などの特定の職業には、役割の要求を反映した独自の残業規則がある場合があります。
Harvestがポルトガルの労働法に従ってタイムアンドハーフ給与を計算する方法を確認し、コンプライアンスと正確な給与管理を確保します。
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