タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ハンガリーでは、標準のフルタイム労働週は40時間で、通常は5日間に分配され、1日8時間の労働が行われます。しかし、柔軟性があり、日々の労働時間は12時間まで、週の労働時間は48時間まで延長可能で、雇用主との合意により残業が含まれます。待機役割や所有者の親族の場合、制限はさらに12時間または24時間まで延長され、週72時間まで可能です。この柔軟性により、労働スケジュールは従業員と雇用主のニーズを満たしつつ、法的な範囲内に留まります。
残業は、標準の8時間の労働日または40時間の労働週を超えるすべての労働です。ハンガリーの労働法では、義務的な残業は年間250時間に制限されていますが、団体交渉により300時間まで延長可能です。さらに、従業員は追加の150時間に同意することができ、年間400時間まで可能です。残業手当は、平日は通常の賃金の150%、週末や祝日は200%（ダブルタイム）で支払われます。これらの規定は、追加の労働に対する公正な報酬を確保し、過度な要求から労働者を保護します。
ハンガリーの労働規則では、労働日間に少なくとも11時間の連続した休息が義務付けられていますが、これは多シフト労働などの特別な場合には8時間に短縮されることがあります。6時間以上働く従業員は20分の休憩を受ける権利があり、9時間を超える場合は追加で25分の休憩が必要です。これらの休憩は、生産性と健康を維持するために重要です。
祝日は有給の非労働日として扱われ、労働が行われなくても通常の賃金が維持されます。従業員がこれらの日に働く場合、通常の賃金に加えて100%の賃金補助を受けるか、代休を取得します。ハンガリーでは一般的な「労働日スワップ」により、土曜日が労働日になることがあり、祝日の周りに長い週末を作ることができます。これらの規定は、従業員が十分な休息を受け、公正な報酬を得ることを保証します。
ハンガリーの雇用主は、従業員の労働時間を記録するための客観的で信頼できるシステムを実施する必要があります。これは2019年の欧州司法裁判所の判決に準拠しています。このシステムは、通常の時間、残業、待機業務を含む、毎日の開始時間と終了時間を記録する必要があります。正確な日々の記録は、コンプライアンス、賃金計算、潜在的な労働検査にとって重要です。
時間追跡の記録は、現場に保管する必要はなく、集中管理が可能で、管理の柔軟性を確保します。雇用主は、監視方法について従業員に事前に通知し、プライバシーを尊重し、データ保護法（GDPR）に準拠する必要があります。この構造化された時間管理アプローチは、法的要件を満たすだけでなく、透明で公正な職場慣行をサポートします。
ハンガリーにおける賃金と残業の計算は、最低賃金率、残業手当、控除など、複数の要素を考慮する必要があります。標準の最低賃金はフルタイム労働で月HUF 322,800で、熟練職の保証された最低賃金はHUF 373,200です。通常の日の残業は通常の料金の150%で支払われ、週末や祝日の労働は200%で支払われます。
雇用主は、毎月10日までに詳細な給与明細を発行する必要があり、これには総給与、残業、ボーナス、控除が含まれます。これらの給与明細は透明性を確保し、従業員が労働時間に対する報酬を確認できるようにします。これらの基準を遵守することで、企業はコンプライアンスを維持し、労働力との信頼関係を築きます。
Harvestのタイムカード計算機は、労働時間を追跡し、ハンガリーの労働法に準拠するのに役立ちます。使いやすいインターフェースを探ってみてください。
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