タイムトラッキング
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多くのフリーランスやコンサルタントは、実際のところかなり低めに設定しています。この計算ツールは、見落とされがちな非請求可能な時間、税金、経費まで考慮します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
韓国での請求可能時間の計算には、国の特定の労働法と規制を理解することが必要です。労働基準法（LSA）によれば、標準の労働時間は1日8時間、週40時間に制限されており、休憩時間は含まれません。しかし、残業を含む最大許可労働時間は週52時間まで延長できます。これは、標準の40時間を超える作業は慎重に追跡し、適切に補償される必要があることを意味します。
企業やフリーランサーにとって、この規制はすべての請求可能時間が正確に記録されることを保証するための堅牢なシステムを必要とします。Harvestは、通常の時間と残業時間の両方を簡単に追跡できるツールを提供し、韓国の特性に完全に適合させるためには手動調整が必要な場合があります。信頼できるシステムを整えることで、コンプライアンスの問題を防ぎ、従業員やフリーランサーが公正に補償されることを確保します。
韓国の労働法では、残業と夜間労働に対する特定の補償率が定められています。標準の40時間労働週を超える残業時間は、通常の賃金の150%で補償されなければなりません。さらに、午後10時から午前6時までの間に行われる作業は夜間労働と見なされ、通常の賃金に50%のプレミアムが加算されます。夜間労働が残業に該当する場合、総補償率は通常の賃金の200%に増加します。
企業は、これらの補償が正しく計算され、処理されることを保証する必要があります。Harvestの詳細な報告機能を活用して、これらの時間を効果的に追跡・管理できます。Harvestは包括的なタイムトラッキング機能を提供していますが、韓国の規制に準拠するためには、地元の残業および夜間労働のルールを正確に反映させるために追加の手動設定が必要な場合があります。
韓国では、休日労働の補償も労働コンプライアンスの重要な側面です。従業員は、休日労働の最初の8時間に対して通常の賃金の150%で補償され、8時間を超える時間には200%の補償が必要です。この規制は、正確な時間管理と給与処理の重要性を強調しています。
最低賃金も重要な考慮事項であり、2025年の最低賃金は1時間あたりKRW 9,860に設定されており、209時間の標準労働月では月給KRW 2,060,740に相当します。2026年には最低賃金が1時間あたりKRW 10,320に引き上げられます。Harvestの柔軟な料金設定により、企業はこれらの変更に効率的に適応し、すべての記録された時間が法定賃金要件を満たすことを保証します。
プロジェクトベースの作業において、請求可能時間を正確に見積もり追跡することは、収益性を維持するために重要です。Harvestは、プロジェクトマネージャーが請求可能時間と非請求可能時間の両方を追跡できるツールを提供し、正確な予算管理を可能にします。Harvestでは、プロジェクト予算が限界に近づいたときにチームに通知するアラートを設定でき、オーバーランを未然に防ぎます。
AsanaやTrelloなどの人気のプロジェクト管理ツールと統合することで、Harvestはリアルタイムでのプロジェクト時間の追跡プロセスを効率化します。この統合は、韓国の労働法に準拠することが重要な業界に特に有益であり、すべての追跡された時間が正確に請求され、法的基準に合致することを保証します。プロジェクト予算を効率的に管理することで、韓国の企業はコンプライアンスを維持しながら、財務成果を最適化できます。
Harvestがどのように韓国の労働法に準拠して請求可能時間を計算し、請求プロセスを最適化するかをご覧ください。
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