タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
雇用主は、休憩要件のコンプライアンスを確保するために、連邦および州の規制の複雑な状況をナビゲートする必要があります。連邦労働基準法（FLSA）は休憩を義務付けていませんが、提供される場合、短い休憩（5〜20分）は有給でなければなりません。食事時間は通常30分以上で、従業員が完全に職務から解放されている場合は無給です。ただし、この時間中に何らかの作業が行われた場合、休憩は補償されます。さらに、雇用主は出産後1年間、授乳中の母親に合理的な休憩時間を提供する必要があります。
州の法律は大きく異なる場合があり、一部は特定の食事および休憩のスケジュールを要求しています。たとえば、カリフォルニア州では、5時間を超えるシフトに対して30分の食事休憩を義務付け、4時間ごとに10分の休憩を義務付けています。コンプライアンスに失敗した雇用主は、見逃した休憩ごとに1時間の追加賃金を科される可能性があります。これらの複雑さを理解することは、法的なコンプライアンスと従業員の満足度を維持するために重要です。
休憩を正確に計算することは、給与およびコンプライアンスの目的において重要です。有給の休憩は通常5〜20分の範囲で、労働時間に含まれ、補償されなければなりません。食事時間のような無給の休憩は、従業員が完全に職務から解放されている場合のみ無給です。この区別は重要であり、休憩を誤って補償すると、給与の不一致や法的問題につながる可能性があります。
雇用主は、どの休憩が有給でどの休憩が無給であるかを明確に定義した休憩ポリシーを確立する必要があります。これは、連邦および州の法律に合わせて調整することが望ましいです。技術を利用して追跡し、休憩が正しく記録され、逸脱がレビューのためにフラグ付けされるようにすることが推奨されます。この積極的なアプローチは、コンプライアンスを助けるだけでなく、従業員に対する透明性を高めます。
雇用主は、技術を活用することで休憩コンプライアンスを効率化できます。自動化された時間管理およびスケジューリングツールは、従業員の休憩を正確に追跡し、連邦および州の規制に従うことを保証します。これらのシステムは、従業員や管理者に休憩の予定を通知し、潜在的なコンプライアンスの問題をフラグ付けすることができ、HRチームの管理負担を軽減します。
これらのツールを日常業務に統合することで、休憩が予定通りに取られ、コンプライアンスが維持されることが保証されます。さらに、休憩記録の定期的な監査は、不一致を特定し修正するのに役立ち、コンプライアンスと従業員の権利への尊重の文化を促進します。
休憩を重視する職場文化を作ることは、生産性と従業員の満足度を向上させるための鍵です。研究によると、定期的な休憩を取ることで、従業員の意思決定、モチベーション、創造性が大幅に向上することが示されています。たとえば、Staplesの調査では、85％以上の従業員が休憩を取ることで生産性が向上すると考えています。
雇用主は、快適な休憩エリアを提供し、従業員が割り当てられた休憩を取ることを奨励することで、この文化を育むことができます。仕事と休息のバランスを促進することで、組織は士気を高め、燃え尽き症候群を軽減し、最終的には生産性と従業員の定着率を向上させることができます。
Harvestのインターフェースは、休憩と労働時間を効率的に計算し、労働法に従ったコンプライアンスを確保する方法を示しています。
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