タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
インドネシアの残業手当は、労働者の権利を保護するために設計された包括的な規則に基づいています。2003年の労働法第13号によれば、残業は標準の40時間労働週を超える作業として定義されます。これは、6日間で1日7時間または5日間で1日8時間のいずれかの形で構成されます。さらに、休暇日や祝日に行われた作業も残業に該当します。2021年の政府規則第35号は、雇用主が残業のために書面での指示を発行し、従業員からの事前の同意を得ることを義務付けています。これに違反すると、Rp 5,000,000からRp 50,000,000の罰金が科される可能性があります。
さらに、労働者移住大臣の決定第KEP.102/MEN/VI/2004は、雇用主の義務を明確にし、4時間以上の残業に対して適切な休憩時間と食事を提供することを含んでいます。これらの規定は、公正な報酬とコンプライアンスを確保するために法的枠組みを理解する重要性を強調しています。
インドネシアの労働法に準拠するためには、残業手当を正確に計算することが重要です。残業計算の基準は、従業員の月給を173で割って時給を算出することです。この数字は、月間の平均労働時間を表します。基本給と固定手当を含む総賃金を持つ従業員の場合、計算には月給全体が使用されます。ただし、基本給と固定手当の合計が総賃金の75％未満の場合、残業は月給の75％を使用して計算されます。
通常の労働日の残業手当率は、最初の1時間は時給の1.5倍、以降の時間は2倍です。休暇日や祝日では、最初の8時間は時給の2倍、9時間目は3倍、10時間目以降は4倍になります。これらの構造化された料金は、従業員が追加の努力に対して公正に報酬を受けることを保証します。
Harvestは、タイムトラッキングと請求書作成機能で知られていますが、特定の残業計算には手動設定が必要です。Harvestは、チームやフリーランサーがワンクリックで開始/停止タイマーと手動入力で時間を追跡できるようにし、通常の労働時間と残業時間の両方を記録しやすくします。この手動設定は、さまざまな残業率を適用するために必要な柔軟性を提供することで、インドネシアの労働法に準拠することを保証します。
インドネシアで事業を行う企業にとって、HarvestをAsanaやTrelloなどの既存のプロジェクト管理ツールと統合することで、追跡プロセスを効率化できます。この統合により、すべての時間エントリが正確に記録され、請求され、インドネシアの法律に適用される正しい残業率が反映されます。詳細な報告機能を備えたHarvestは、時間管理における透明性と説明責任を維持するのに役立ちます。
インドネシアの残業法に準拠するためには、主要な規則に定められた法的要件を理解し、実施することが必要です。雇用主は、1日あたりの残業の最大限度を4時間、週あたりの最大限度を18時間に遵守し、長時間の残業シフトに対して書面での同意と食事を提供する必要があります。違反すると、Rp 100,000,000までの罰金や、懲役の可能性があります。
Harvestは、詳細な時間追跡と報告機能を提供することで、コンプライアンスの達成を支援します。正確な時間データをキャプチャし、包括的な報告を生成することで、Harvestは雇用主が残業時間を確認し、賃金を正確に計算できるようにします。これにより、企業は法的義務を果たすだけでなく、公正で透明な労働環境を促進することができます。
Harvestがインドネシアの残業法を管理する方法を、詳細な時間追跡と報告機能で確認してください。
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