タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は「時間外手当」として知られ、中東の労働法において重要な側面です。この地域のほとんどの国、特にUAE、サウジアラビア、カタールには、残業の補償方法を定義する特定の規則があります。たとえば、UAEでは、通常の残業は基本時給の125%で支払われ、夜勤は150%の高いレートが適用されます。
これらのニュアンスを理解することは、雇用者と従業員の両方にとって重要です。ラマダン中は労働時間が短縮され、残業計算に影響を与えます。たとえば、UAEの従業員は、通常の48時間の代わりに週に約30〜36時間働きます。雇用者は、これらの規則を遵守し、労働者に公正な補償を提供する必要があります。
残業を正しく計算することは、従業員が労働法に従って公正に補償されることを確保するために重要です。中東全体の残業の標準レートは、通常の時給の150%です。たとえば、サウジアラビアでは、通常の残業は基本時給の150%で補償されます。このレートは、標準の48時間の労働週を超えた場合や指定された休息日中に適用されます。
残業手当を計算するには、通常の時給に1.5を掛けます。たとえば、従業員が時給$20の場合、残業レートは$30になります。雇用者は、夜勤や祝日のための高いレートも考慮する必要があります。たとえば、クウェートでは、祝日に働く場合、通常の賃金の200%で補償され、従業員がその時間に対して報酬を受けることを確保します。
中東の各国には、残業手当に関する独自の規則があります。カタールでは、通常の残業は時給の少なくとも125%で支払われますが、夜勤は150%で補償されます。同様に、オマーンでは夜勤は150%のプレミアムが適用され、公式の祝日に働く場合は総給与の200%で支払われます。
これらの違いは、現地の法律を理解することの重要性を強調しています。雇用者は、労働時間の正確な記録を保持し、正しい賃金レートに従っていることを確認する必要があります。遵守しない場合、罰則が科され、従業員の満足度に影響を与える可能性があります。これらの違いを理解することで、企業は労働力をより良く管理し、残業管理における一般的な落とし穴を避けることができます。
残業を計算することは、国ごとに異なるレートや規則があるため、複雑になることがあります。一般的な間違いは、夜勤や祝日のための正しい乗数を適用しないことです。たとえば、バーレーンでは、夜勤は通常の賃金の150%で支払われ、昼間の残業レート125%よりも高くなります。
もう一つの問題は、最大許可残業時間を超えることです。UAEでは、残業は1日あたり2時間、または3週間で144時間を超えてはなりません。また、雇用者は、残業の資格がない従業員（管理職など）が正しく分類されていることを確認する必要があります。これらの側面を適切に管理することで、法的問題を防ぎ、従業員の公正な扱いを確保します。
Harvestが中東の労働法に基づいて残業手当を管理する方法を確認し、公正な補償と遵守を確保します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
