Harvest
Suivi du Temps
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Calculateur 1099 vs W2

Harvest est un outil de suivi du temps et de facturation qui simplifie la gestion des coûts de projet pour les équipes et les freelances, essentiel pour les entrepreneurs 1099 gérant leurs propres paiements d'impôts.

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Combien facturer à l’heure ?

Beaucoup de freelances et consultants facturent bien en dessous du niveau adéquat. Ce calculateur intègre ce que l’on oublie souvent : le temps non facturable, les impôts et les frais généraux.

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En déduisant congés, jours fériés et arrêts
60%
De nombreux freelances facturent 50 à 70 % de leur temps. Le reste part en admin, marketing, propositions commerciales et formation.
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Logiciels, assurances, matériel, comptabilité, impôts en plus de l’impôt sur le revenu, etc.
Votre taux de seuil de rentabilité $0
Taux recommandé (+20 % de marge) $0
Heures facturables par semaine 0h
Taux journalier équivalent $0

Commencez à suivre vos heures facturables

Comment fonctionne ce calculateur de taux horaire

Il part du revenu dont vous avez besoin pour arriver au taux que vous devez facturer, en tenant compte des heures non facturables.

  • Heures facturables/an = semaines travaillées × heures par semaine × % facturable.
  • Taux de seuil de rentabilité = (revenu cible + dépenses professionnelles) ÷ heures facturables.
  • Taux recommandé = seuil de rentabilité plus une marge de 20 % pour impôts, périodes calmes et profit.

Augmenter votre pourcentage facturable ou réduire les dépenses abaisse le taux nécessaire.

Découvrez le Calculateur 1099 vs W-2 de Harvest

Harvest offre des informations sur les différences fiscales entre l'emploi 1099 et W-2, aidant les entrepreneurs à gérer leurs propres paiements d'impôts.

Capture d'écran de l'outil Harvest comparant les obligations fiscales 1099 vs W-2

FAQ sur le Calculateur 1099 vs W2

  • Les principales différences résident dans les responsabilités fiscales et les avantages liés à l'emploi. Les employés W-2 ont des impôts retenus par leur employeur, tandis que les entrepreneurs 1099 sont responsables de leurs propres impôts, y compris l'impôt sur le revenu des travailleurs indépendants de 15,3 %. De plus, les employés W-2 reçoivent souvent des avantages tels que l'assurance chômage, ce que les entrepreneurs 1099 ne reçoivent pas.

  • En général, oui. Les entrepreneurs 1099 paient l'intégralité de l'impôt sur le revenu des travailleurs indépendants de 15,3 %, ce qui est plus élevé que l'impôt FICA partagé pour les employés W-2. Par exemple, sur un revenu de 100 000 $, un travailleur 1099 pourrait payer environ 6 480 $ de plus en impôts sur les salaires. Cependant, les déductions professionnelles peuvent aider à compenser cela.

  • Les entrepreneurs 1099 peuvent déduire les dépenses professionnelles ordinaires et nécessaires sur le formulaire C (Formulaire 1040) pour réduire le revenu imposable. Les déductions courantes incluent les frais de bureau à domicile, le kilométrage professionnel, l'équipement, les fournitures et les primes d'assurance santé. Ils peuvent également demander la déduction pour revenu d'entreprise qualifié (QBI).

  • Les entrepreneurs 1099 doivent effectuer des paiements d'impôts estimés trimestriels s'ils s'attendent à devoir 1 000 $ ou plus en impôts. Ces paiements sont dus le 15 avril, le 15 juin, le 15 septembre et le 15 janvier de l'année suivante. Des paiements ponctuels aident à éviter les pénalités de sous-paiement.

  • Oui, une personne peut être à la fois un employé W-2 et un entrepreneur 1099 si elle effectue différents types de travail. Par exemple, un employé pourrait faire du travail indépendant sans rapport avec son emploi principal. Cependant, cette situation peut attirer l'attention de l'IRS, il est donc important de bien différencier les rôles.

  • L'impôt sur le revenu des travailleurs indépendants pour les entrepreneurs 1099 est de 15,3 %, couvrant à la fois la sécurité sociale (12,4 %) et Medicare (2,9 %). Les entrepreneurs paient cet impôt sur leurs bénéfices nets, qui sont calculés en soustrayant les dépenses professionnelles du revenu brut. 50 % de l'impôt sur le revenu des travailleurs indépendants peut être déduit lors du calcul du revenu brut ajusté.

  • Mal classer un travailleur peut entraîner des pénalités significatives, y compris la responsabilité pour les impôts sur les salaires non payés. L'IRS peut imposer des pénalités financières, civiles et pénales aux entreprises qui mal classifient des employés en tant qu'entrepreneurs indépendants. Une classification précise est essentielle pour éviter ces répercussions.