Harvest
Suivi du Temps
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Calculateur d'Heures de Paie et de Temps Supplémentaire

Vous avez du mal à calculer avec précision les heures de paie et le temps supplémentaire ? Harvest propose une solution complète avec son calculateur intuitif, garantissant le respect des réglementations fédérales et étatiques.

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À combien s’élèvera votre rémunération des heures supplémentaires ?

Calculez la rémunération normale et supplémentaire à partir de vos heures et de votre taux. Prend en charge les majorations à temps et demi et double temps.

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La référence est 40 h/semaine (seuil FLSA).
1.5x
1,5x = temps et demi (le plus courant). 2x = double temps (ex. : CA après 12 h, jours fériés).
Certains États imposent une rémunération 2x après 12 h/jour ou le 7e jour consécutif.
Rémunération brute totale $0
Rémunération normale $0
Rémunération heures supplémentaires (1.5x) $0
Rémunération à double temps (2x) $0
Taux horaire effectif $0

Suivez les heures supplémentaires avec Harvest

Comment fonctionne ce calculateur de rémunération des heures supplémentaires

Il répartit votre rémunération en normale, heures supplémentaires et double temps, puis additionne le tout.

  • Rémunération normale = taux horaire × heures normales.
  • Rémunération heures supplémentaires = taux horaire × coefficient (généralement 1.5) × heures supplémentaires.
  • Rémunération à double temps = taux horaire × 2 × heures à double temps.
  • Total brut = rémunération normale + heures supplémentaires + double temps.

La loi fédérale américaine fixe les heures supplémentaires à 1.5× pour les heures au-delà de 40 par semaine ; certains États ajoutent des règles quotidiennes.

Calculez la Paie et le Temps Supplémentaire avec Harvest

Découvrez comment le calculateur de Harvest simplifie les calculs d'heures de paie et de temps supplémentaire, garantissant conformité et précision.

Interface du calculateur d'heures de paie et de temps supplémentaire de Harvest

FAQs sur le Calculateur d'Heures de Paie et de Temps Supplémentaire

  • Le paiement de temps supplémentaire est calculé en multipliant le taux normal de rémunération par 1,5, puis par le total des heures supplémentaires travaillées. Par exemple, si un employé gagne 20 $ de l'heure et travaille 5 heures supplémentaires, son paiement de temps supplémentaire serait de 150 $ (20 x 1,5 x 5).

  • Pour utiliser un calculateur de paie et de temps supplémentaire, entrez vos heures normales et supplémentaires ainsi que votre taux horaire normal. Le calculateur appliquera automatiquement le multiplicateur de 1,5 à vos heures supplémentaires pour calculer votre paie totale.

  • De nombreux États ont des lois sur le temps supplémentaire qui sont plus strictes que les réglementations fédérales. Par exemple, la Californie exige un paiement de temps supplémentaire après 8 heures dans une journée. Vérifiez toujours les lois spécifiques de votre État pour garantir la conformité.

  • Les employés exemptés ne sont pas éligibles au paiement des heures supplémentaires et perçoivent généralement un salaire, répondant à des critères de fonctions spécifiques. Les employés non exemptés, souvent des travailleurs horaires, doivent être payés pour les heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine.

  • Oui, vous pouvez calculer les heures supplémentaires pour les employés non exemptés en utilisant la méthode de la semaine de travail fluctuante. Divisez le salaire par le nombre total d'heures travaillées pour trouver le taux normal, puis calculez les heures supplémentaires à moitié de ce taux pour les heures au-delà de 40.

  • Selon la loi fédérale, les week-ends et les jours fériés ne donnent pas automatiquement droit aux heures supplémentaires, sauf s'ils entraînent plus de 40 heures travaillées dans une semaine. Certains États peuvent avoir des règles différentes, donc vérifiez vos réglementations locales.

  • Les employeurs doivent payer pour toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires non autorisées, mais peuvent appliquer des mesures disciplinaires en cas de violation des politiques. Maintenir des politiques claires et une bonne communication aide à gérer ce problème.