タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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ペンシルベニア州の残業手当は、1968年のペンシルベニア州最低賃金法に基づいており、連邦の公正労働基準法（FLSA）と密接に関連しています。ただし、矛盾が生じた場合は、従業員に有利な基準が適用されます。ペンシルベニア州の非免除従業員は、1.5倍の残業手当を受ける権利があり、これは1週間に40時間を超えるすべての労働時間に適用されます。これを「タイム・アンド・ア・ハーフ」と呼びます。
ペンシルベニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合の残業手当は義務付けられておらず、ダブルタイムの支払いも必要ありません。さらに、民間企業の雇用主は、残業手当の代わりに補償休暇を提供することはできません。最低残業手当は、州の最低賃金である$7.25/時間に基づいて計算され、$10.88/時間となります。
残業資格の判断は、雇用主と従業員の両方にとって重要です。一般的に、すべての非免除従業員は残業手当を受ける資格があり、これにはほとんどの時間給労働者と特定の免除基準を満たさない一部の給与従業員が含まれます。ペンシルベニア州は連邦のガイドラインに従っていますが、免除のための独自の給与基準があります。
2023年10月現在、経営者、管理者、専門職（EAP）の免除基準は$875/週であり、3年ごとに自動的に調整されます。外部営業職などの特定の役割は、ペンシルベニア州法の下で免除資格を得るために、業務から80%以上の時間を費やす必要があります。これはFLSAの「主な職務」テストよりも厳しい基準です。
残業手当の計算には、従業員の通常の賃金率を理解することが含まれます。時間給の従業員の場合、これは通常の基本賃金ですが、非裁量的なボーナスも考慮する必要があります。例として、$15/時間で働く従業員が1週間に48時間働いた場合を考えてみましょう：
給与の非免除従業員は、週給を40時間で割って通常の賃金率を計算します。残業手当はこの率の半分となり、残業手当はそれに基づいて計算されます。
ペンシルベニア州の雇用主は、残業法に準拠するための特定の義務があります。彼らはすべての非免除従業員の正確なタイムシートを維持し、給与システムが残業を正しく計算することを保証しなければなりません。雇用主は従業員に残業を要求することができますが、すべての時間は適切に補償されなければなりません。
従業員にも権利があり、賃金に関する苦情に対する報復からの保護や、未払いの残業に対する請求を2年の制限期間内に行う権利があります。給与明細には、労働時間と賃金計算の詳細が記載され、従業員に透明性を提供します。これらの権利を理解することで、両者が法律を遵守し、公正な労働慣行を促進することができます。
ハーベストの計算機を使って、ペンシルベニア州の正確な残業手当を計算し、州の規制に準拠しましょう。
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