タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は連邦残業法の基礎であり、標準的な労働週で40時間を超える労働に対して1.5倍の残業手当を義務付けています。この労働週は168時間の繰り返し期間として定義され、任意の日と時間に始めることができますが、一貫性が必要です。特に、FLSAは複数の週にわたる時間の平均化を禁止しており、各労働週が残業計算のために独立していることを保証します。
免除従業員と非免除従業員を区別することは、準拠性を確保するために重要です。非免除従業員は、通常、時給または最低賃金の役割に従事しており、残業手当を受ける権利があります。一方、免除従業員は通常、固定給を受け取り、特定の職務を果たす必要があります。これらの免除ポジションは、週に少なくとも684ドルを稼ぐなど、給与の閾値を満たす必要があります。
残業を正確に計算するには、基本時給に非裁量ボーナスを加えた通常の賃金率を理解する必要があります。時給従業員の場合、プロセスは、週に働いた総時間を特定し、40時間を超える時間を残業として識別し、通常の賃金率の1.5倍で残業手当を計算することを含みます。たとえば、時給15ドルの従業員が45時間働いた場合、通常の給与と残業手当を合わせて712.50ドルを稼ぎます。
固定給の非免除従業員の場合、変動労働週法が適用されます。ここでは、週給を総労働時間で割って通常の賃金率を求め、これが週ごとに変動します。残業手当はこの率の半分で計算されます。出来高制の労働者も同様のプロセスを経て、収入を労働時間で割って通常の賃金率を求め、残業はこの率の0.5倍で計算されます。
FLSAは連邦の基準を設定していますが、多くの州はより厳しい残業法を課しています。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働が8時間を超えると残業手当が必要で、12時間を超えると2倍の手当が必要です。アラスカ州やネバダ州などの他の州でも、日ごとの残業規則があります。雇用主は、最も従業員に有利な法律を遵守する必要があります。
業界特有の例外は、準拠性をさらに複雑にします。オレゴン州では、製造業の従業員は1日10時間を超えると残業手当を受け取ります。一部の州の医療業界では、厳しい条件の下での長時間シフトを許可する代替スケジュールがあります。雇用主は、罰則を避けるために連邦および州の規制を遵守する必要があります。違反に対しては1回の違反につき1,000ドルに達する罰則が科されることがあります。
一般的な残業に関する懸念に対処するには、必須の残業ポリシーと週ごとの時間の平均化の禁止を理解することが重要です。雇用主はビジネスニーズのために残業を要求することがありますが、法的基準を遵守する必要があります。無許可の残業も補償されなければなりませんが、ポリシー違反に対しては懲戒処分が行われることがあります。
正確な記録保持は準拠性にとって不可欠であり、従業員の誤分類を避けることも重要です。誤分類は重大な罰則を引き起こす可能性があり、労働時間と給与計算の詳細な記録を維持することが重要です。定期的な監査と給与プロセスの更新は、適用法令の遵守を確保するのに役立ちます。
Harvestの計算機が給与時間と残業の計算を簡素化し、準拠性と正確性を確保する方法をご覧ください。
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