タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
2019年5月12日以降、スペインではすべての企業が従業員の労働時間を日々記録することが義務付けられています。これは、王令法8/2019に基づいており、企業の規模や業種に関係なく、リモートやハイブリッドの労働者、さらには高級管理職にも適用されます。目的は透明性を高め、労働の乱用を防ぎ、残業の正確な監視を確保することです。
雇用主は、正確な開始時刻と終了時刻、休憩、総労働時間を記録し、通常の労働時間と残業時間を区別する必要があります。記録は最低4年間保存され、従業員や労働監督官がアクセスできるようにしなければなりません。2026年には、デジタルで改ざん防止のシステムを使用することが義務付けられ、手動の方法（紙のタイムシートやスプレッドシート）から移行することになります。
スペインの労働法は厳格で、タイムトラッキングにおいて細心の注意が必要です。標準の労働週は40時間に制限されており、賃金カットなしで37.5時間に短縮する提案があります。残業は年間80時間に制限され、4ヶ月以内に休暇で補償されなければなりません。従業員は、6時間の労働後に休憩を取り、毎日少なくとも11時間の連続した休息、週に最低24時間の連続した休息を受ける権利があります。
王令法8/2019は、デジタルでの切断権を保障し、従業員が労働時間外に応答しないことに対して罰せられないことを確保しています。違反は、違反の深刻度や影響を受けた従業員の数に応じて625ユーロから187,515ユーロの罰金を科される可能性があります。2024年には、罰金総額は約300万ユーロに達し、コンプライアンスの重要性が強調されています。
2026年の規制に伴い、デジタルタイムトラッキングシステムへの移行が不可欠になります。これらのシステムは客観的で信頼性が高く、改ざん防止のものでなければならず、監査可能な記録を提供し、GDPRに準拠する必要があります。企業は明確な内部ポリシーを策定し、従業員がこれらのシステムを効果的に使用できるようにトレーニングを行う必要があります。
デジタルシステムは、従業員が自分の時間記録にリアルタイムでアクセスできるようにし、労働監督官がリモートでアクセスできるようにする必要があります。定期的な監査と報告により、コンプライアンスのギャップを特定し、システムが正しく機能していることを確認できます。この移行は、法的なコンプライアンスを確保するだけでなく、従業員の労働時間管理の全体的な効率を向上させます。
デジタルタイムカードシステムへの移行には、いくつかのベストプラクティスがあります。まず、現在のタイムトラッキング方法を監査してコンプライアンスのギャップを特定します。次に、法的基準を満たし、労働時間の検証可能な証拠を提供するデジタルソリューションを採用します。これらのシステムは、無許可の変更を防ぎ、変更に対する従業員の同意を促進する必要があります。
時計の打刻/打刻解除の義務、データの保存、従業員と雇用主の役割に関する明確な内部ポリシーを策定します。すべてのスタッフが新しいプロトコルを理解し、遵守できるようにトレーニングセッションを実施します。最後に、記録は必要な期間安全に保存され、必要な人がアクセスできるようにする必要があります。
Harvestのタイムトラッキングは従業員の時間と休憩を表示し、スペインの労働法に準拠します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
