Harvest
Tijdregistratie
Gratis registreren

1099 vs W2 Calculator

Harvest is een tool voor tijdregistratie en facturering die het beheren van projectkosten voor teams en freelancers vereenvoudigt, cruciaal voor 1099-contractanten die hun eigen belastingbetalingen regelen.

Try Harvest Free

Wat moet je per uur rekenen?

De meeste zzp’ers en consultants rekenen veel te laag. Deze calculator houdt rekening met wat vaak wordt vergeten: niet-factureerbare tijd, belastingen en overhead.

$
Rekening houdend met vakantie, feestdagen en verzuim
60%
Veel zzp’ers kunnen 50–70% van hun tijd factureren. De rest gaat naar administratie, marketing, offertes en bijscholing.
$
Software, verzekeringen, apparatuur, administratie, belastingen naast inkomstenbelasting, enz.
Je break-even tarief $0
Aanbevolen tarief (+20% buffer) $0
Factureerbare uren per week 0u
Equivalent dagtarief $0

Begin met het bijhouden van je factureerbare uren

Hoe deze uurtariefcalculator werkt

Hij werkt terug van het inkomen dat je nodig hebt naar het tarief dat je moet factureren, rekening houdend met uren die je niet kunt factureren.

  • Factureerbare uren/jaar = werkweken × uren per week × factureerbaar %.
  • Break-even tarief = (gewenst inkomen + bedrijfskosten) ÷ factureerbare uren.
  • Aanbevolen tarief = break-even plus een buffer van 20% voor belastingen, rustige periodes en winst.

Een hoger factureerbaar percentage of lagere kosten verlaagt het tarief dat je nodig hebt.

Ontdek Harvest's 1099 vs W-2 Calculator

Harvest biedt inzichten in de belastingverschillen tussen 1099 en W-2 werk, en helpt contractanten hun eigen belastingbetalingen te beheren.

Screenshot van Harvest-tool die 1099 vs W-2 belastingverplichtingen vergelijkt

Veelgestelde Vragen over de 1099 vs W2 Calculator

  • De belangrijkste verschillen liggen in belastingverplichtingen en werkvoordelen. W-2 werknemers hebben belastinginhoudingen door hun werkgever, terwijl 1099 contractanten verantwoordelijk zijn voor hun eigen belastingen, inclusief de volledige 15,3% zelfstandigenbelasting. Bovendien ontvangen W-2 werknemers vaak voordelen zoals werkloosheidsverzekering, wat 1099 contractanten niet doen.

  • Over het algemeen, ja. 1099 contractanten betalen de volledige 15,3% zelfstandigenbelasting, wat hoger is dan de gedeelde FICA-belasting voor W-2 werknemers. Bijvoorbeeld, bij een inkomen van $100.000 kan een 1099 werknemer ongeveer $6.480 meer aan loonbelastingen betalen. Echter, zakelijke aftrekken kunnen helpen dit te compenseren.

  • 1099 contractanten kunnen gewone en noodzakelijke zakelijke uitgaven aftrekken op Schema C (Formulier 1040) om hun belastbaar inkomen te verlagen. Veelvoorkomende aftrekken zijn kosten voor een thuiskantoor, zakelijke kilometers, apparatuur, benodigdheden en premies voor ziektekostenverzekering. Ze kunnen ook de Qualified Business Income (QBI) aftrek claimen.

  • 1099 contractanten moeten kwartaalbetalingen doen als ze verwachten $1.000 of meer aan belastingen verschuldigd te zijn. Deze betalingen zijn verschuldigd op 15 april, 15 juni, 15 september en 15 januari van het volgende jaar. Tijdige betalingen helpen onderbetalingsboetes te voorkomen.

  • Ja, een persoon kan zowel een W-2 werknemer als een 1099 contractant zijn als ze verschillende soorten werk uitvoeren. Bijvoorbeeld, een werknemer kan freelance werk doen dat niet gerelateerd is aan hun hoofdtaak. Echter, deze situatie kan IRS-controle uitlokken, dus het is belangrijk om duidelijk onderscheid te maken tussen rollen.

  • De zelfstandigenbelasting voor 1099 contractanten is 15,3%, die zowel sociale zekerheid (12,4%) als Medicare (2,9%) dekt. Contractanten betalen deze belasting over hun netto-inkomsten, die worden berekend door zakelijke uitgaven van het bruto inkomen af te trekken. 50% van de zelfstandigenbelasting kan worden afgetrokken bij het berekenen van het aangepaste bruto inkomen.

  • Het verkeerd classificeren van een werknemer kan leiden tot aanzienlijke boetes, inclusief aansprakelijkheid voor onbetaalde loonbelastingen. De IRS kan financiële, civiele en strafrechtelijke boetes opleggen aan bedrijven die werknemers verkeerd classificeren als onafhankelijke contractanten. Nauwkeurige classificatie is essentieel om deze gevolgen te vermijden.