デンマークの新しい時間登録の風景をナビゲートする
2024年7月1日から、新しい時間登録法により、デンマークのすべての雇用主は従業員の労働時間を追跡するための「客観的、信頼できる、アクセス可能な」システムを実施する必要があります。この要件は、2019年の欧州司法裁判所のCCOO/ドイツ銀行事件の判決に基づいており、EU労働時間指令の施行を目的としています。雇用主は、デンマーク労働環境庁からの罰金や制裁を避けるために、準拠を確保する必要があります。
このシステムは、1日の総労働時間を記録する必要がありますが、特定の開始時刻と終了時刻を追跡することで、必要な休憩時間の遵守をさらに助けることができます。重要なのは、すべてのデータが最低5年間保持され、従業員が自分の記録にアクセスできることです。この措置は透明性と法的遵守に不可欠であり、デンマークの「フレキシキュリティ」モデルに沿ったもので、雇用者の柔軟性と強力な従業員のセキュリティのバランスを取ります。